Durante este mes se dio inicio a la socialización del proceso de gestión del cambio de reclasificación que desde el año pasado fue aprobado por el Consejo Superior y cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los funcionarios administrativos del nivel asistencial, técnico y profesional, por medio de un incremento salarias, acorde a las funciones.

Según la Jefe de la oficina de Gestión Humana, Marcela Valencia, la recepción de toda esta información por parte de los funcionarios ha sido muy positiva y entiende los temores que la reclasificación puede generar en algunos funcionarios, que además de tener su aumento salarial, recibirán ajuste a las funciones acordes al perfil y eso hace parte de los nuevos retos laborales.

Cabe resaltar que el proceso de reclasificación salarial se hará primero con los funcionarios de nivel asistencial, en el 2025 aplicara a técnicos y tecnólogos y en el 2026 cobijará a los profesionales.

La Universidad tiene los canales de comunicación abiertos para quienes necesiten más  información o asesoría, se pueden dirigir como primera instancia a la Oficina de Personal o a la Oficina de Bienestar Laboral donde apoyarán con  asesorías psicológicas o  de manejo de finanzas.